依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍

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按照辦法要求,師德考核每年一次,考核結果分為合格、不合格兩個等次。由考核小組根據學生、家長和教師同行評議情況,結合教師平時師德表現,對每個教師做出客觀公正的評價。考核結果將作為教師資格定期登記註冊、年度考核、職稱評聘、推優評先、表彰獎勵、獎勵性績效工資發放等的重要依據。考核不合格者,當年不得晉升職務和崗位等級,不得推優評先,並按有關規定扣發績效工資,必要時可調整工作崗位。

合肥12月1日電(記者張紫贇)記者從安徽省教育廳獲悉,為進一步加強師德師風建設,該省日前印發新修訂的《安徽省中小學幼兒園教師職業道德考核辦法》及新制定的《安徽省中小學幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法實施細則(試行)》,為中小學及幼兒園教師的職業道德行為各劃定13條紅線,明確臨危擅離職守,歧視、侮辱、虐待、傷害學生等行為,都將被處理。有嚴重侵害學生行為的,還將被清除出教師隊伍。

對於教師違反職業道德的行為,實施細則在處理權限、處理程序、處理內容上均做出詳細規定。其中特別強調,對於有虐待、猥褻、性騷擾等嚴重侵害學生行為的,一經查實,撤銷其所獲榮譽、稱號,追回相關獎金,依法依規撤銷教師資格、解除教師職務、清除出教師隊伍,同時錄入全國教師管理信息系統,任何學校不得再聘任其從事教學、科研及管理等工作。

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